こんにちは。大阪の社会人/大学生向け個別指導-SPI数学塾の吉田です。
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将来の就職を念頭に進路選びをすることは重要です。
今回はキリン(キリンビールの持ち株会社)・大学別採用状況(2022/23/24年)の動画を投稿しております。
↓共有リンクデータ
https://docs.google.com/presentation/d/1qk2eCTLL604A00yfoEywv5Q1OibM60CHHgF-mfm2t6g/edit?usp=sharing
就職難易度101位・就職偏差値60.1ビール/飲料/医薬の高収益事業が牽引
ビール/飲料/医薬の高収益事業が牽引 協和キリン(協和発酵キリン)は子会社
ブラジル撤退に対し、北米飲料は堅調 食品メーカーでは珍しい財閥系(三菱)
キリンは飲料・食品業界の中でも最難関の一角であり、採用数はグループ全体で年間100〜120名程度と決して多くありません。そのため、学歴だけでなく「キリンの価値観(One KIRIN Values)」への合致度が極めて重視されます。
1. 採用データの補足(地方大学・小規模大学の視点)
共有いただいたスライドでは早慶や旧帝大が中心ですが、キリンは「多様性」を重視しており、地方国立大や国際系大学からも一定数の採用があります。
- 地方国立・公立大学:
- 実績例: 北海道大学、東北大学(例年上位)、神戸大学、広島大学、九州大学などは毎年複数名の採用があります。
- 中規模・地方大学: 鹿児島大学や横浜国立大学、千葉大学などからも採用実績があります。地方の工場(仙台、取手、横浜、滋賀、神戸、岡山、福岡)に近い大学や、農学・醸造学に強い研究室を持つ大学は、理系採用において一定のプレゼンスがあります。
- 国際系・小規模大学(AIU・APU等):
- 国際教養大学 (AIU)・立命館アジア太平洋大学 (APU): 採用人数は毎年1〜数名程度と少数ですが、グローバル枠やマーケティング職での採用事例があります。キリンは海外売上比率の拡大を急いでおり、英語力と異文化適応能力を持つこれらの大学の学生はターゲット層に含まれます。
- 福岡大学など地方私立:
- 上位層は関関同立やMARCHが占めますが、九州・福岡エリアの営業拠点や工場との繋がりから、福岡大学などの地域有力私立大学からの採用も、年度により「営業職(ビジネス職)」として1〜2名程度見られることがあります。
2. 採用人数と職種別の内訳
- 理系・文系の比率:
- おおよそ 5:5 または 6:4(理系微増) の傾向です。
- 文系(ビジネス職): 営業、マーケティング、財務、人事など。
- 理系(技術・R&D職): 研究開発、生産技術、エンジニアリングなど。
- 職種別採用:
- 近年は「ジョブ型」の意識も強まっており、特に理系は専門分野(バイオ、デジタル、機械等)に特化した選考が行われます。
- 留学生・グローバル採用:
- 「グローバル採用枠」を設けており、国籍を問わず海外大学卒業生を積極的に採用しています。APU等の留学生もこの枠や通常選考を通じてチャレンジ可能です。
3. 選考対策:SPIと面接のポイント
SPI・Webテスト対策
- 形式: SPI(テストセンター)またはTG-WEBが課されることが多いです。
- ボーダーライン: 非常に高く、8割以上の得点が目安とされています。特に「言語」「非言語」ともに高い水準が求められます。
- 対策: 構造的把握力検査が含まれる場合があるため、専用の対策本で問題形式に慣れておく必要があります。
面接で留意する点
キリンは「熱意・誠意・多様性(One KIRIN Values)」を掲げています。
- 「なぜキリンか」の徹底した深掘り: サントリーやアサヒ、サッポロとの違いを明確にする必要があります。特にキリンが注力している「食と健康(ヘルスサイエンス領域)」への理解と、それに対する自分の想いを結びつけることが重要です。
- AI面接の導入: 初期段階でAI面接が実施されることがあります。ここでは「結論ファースト」で話すこと、表情や声のトーンを一定に保ち、論理的に話すトレーニングが必要です。
- 「人柄」と「誠実さ」: キリンは「誠実」な社風で知られており、圧迫面接は少なく穏やかな雰囲気ですが、その分「嘘がないか」「チームを尊重できるか」を鋭く見られます。ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)では、結果だけでなく、周囲をどう巻き込み、困難にどう向き合ったかという「プロセス」を具体的に語れるようにしましょう。
アドバイス
キリンを目指す学生にとって、大学名は入り口の一つに過ぎません。特に地方大学や小規模大学の学生は、その環境だからこそ得られた「独自の経験」や「希少な視点」を武器に、キリンが求める「多様性」の一翼を担えることをアピールするのが突破口となります。


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