こんにちは。大阪の社会人/大学生向け個別指導予備校‐SPI数学塾の吉田です。
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↓ニッスイ・日本水産大学別採用状況(1995-2017の合計)データ・グーグルスライド
https://docs.google.com/presentation/d/1ybxmuiXnbkfFY1ngHfFcOFmArFH36QLkhgAg0oO17HI/edit?usp=sharing
食品メーカー記事：ニチレイ・キューピー・味の素・日清食品・アサヒ飲料・キリン
ニッスイ（日本水産）の25年間にわたる採用データに基づき、同社を志望する大学生へのアドバイスと、水産系大学の採用実態について分析しました。
ニッスイは日本を代表する「食のグローバル企業」であり、単なる食品メーカーという枠を超えた、水産資源のスペシャリスト集団です。その採用傾向には明確な特徴があります。
1. 採用データから読み解く「二極化」する採用戦略
提供された1995〜2017年の累計データを見ると、上位には早慶、明治、関関同立（特に同志社・立命館）といった難関私大が並びます。これは、営業職（国内・海外）や管理部門において、高い論理的思考力と突破力を持つ人材を幅広く求めているためです。
しかし、注目すべきは「主要大学」以外の枠に隠れた、実学重視の層です。
水産系大学（東京海洋・水産大学校・鹿児島大・長崎大等）の採用状況
動画に掲載されていない、東京海洋大学、水産大学校、鹿児島大学、長崎大学といった水産・海洋系の名門校は、ニッスイにとって「技術の屋台骨」を支える特別な採用枠を持っています。
- 研究・開発・生産管理職： これらの大学の学生は、原料の調達（漁獲・養殖）、品質管理、加工技術の研究において、一般の理工系学部を凌駕する専門性を持っています。
- 推薦枠と「指定校」： 伝統的に水産系大学には推薦枠や独自のパイプがあり、ランキング上位の有名私大とは別の「技術専門職」として、安定して毎年数名ずつ採用され続けています。
- 評価のポイント： これらの大学の学生は、海洋実習などを通じて「現場の厳しさ」を知っているため、海外の漁場や加工現場といった「泥臭い現場」での適性が非常に高く評価されます。
2. 選考突破の鍵：適性検査（SPI）と「デザイン思考」
ニッスイの選考は、最初の「足切り」が非常にシビアです。
- SPIのボーダー： 総合職の場合、7割以上が安全圏です。言語・非言語の基礎学力は必須です。
- デザイン思考テスト： 近年、従来のSPIに加えて「デザイン思考テスト」が導入されることがあります。正解のない問いに対して、どれだけ創造的かつ論理的にアプローチできるかが見られています。
- 性格検査： 「チームでの協調性」と「変化を楽しむ姿勢」が重視されます。ニッスイは「変化を力に変える」という社風を掲げており、安定志向すぎる回答はマイナスに働くことがあります。
3. 面接で留意すべき「3つの視点」
面接では、単なる「魚好き」を超えた、ビジネスパーソンとしての視点が問われます。
- 「持続可能性（サステナビリティ）」への理解： 「資源を守りながら、世界に届ける」という同社のミッションに対し、自分なりの意見を持っているか。SDGs、特に「海の豊かさを守ろう」というテーマへの関心が必須です。
- グローバルな適性： 世界中に拠点を持ち、海外企業とのM&Aも活発です。「英語ができる」だけでなく、「異なる文化を持つ人々と、どう協力して目標を達成するか」というエピソードを用意してください。
- 「健康」という付加価値： ニッスイはEPA・DHAなどの機能性成分の研究でも世界をリードしています。水産資源を「食」としてだけでなく「健康素材」としてどう捉えるか、という視点は評価を高めます。
【まとめ】大学生へのアドバイス
「ニッスイは、早慶・MARCHの学生が『安定』を求めて競い合う一方で、水産系大学の学生が『専門性』を武器に内定を勝ち取る、非常にバランスの取れた企業です。
もしあなたが一般大学の学生なら、SPIという最初の門を確実に突破し、水産系学生に負けない『現場への情熱』を論理的に示してください。
一方、水産系大学の学生なら、自分の専門知識がどうビジネスに直結し、会社の利益に貢献できるかを、『研究の言葉』ではなく『ビジネスの言葉』で語れるように訓練することが内定への近道です。」
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